如何對實驗室人員進行授權？
RB/T 214-2017《檢驗檢測機構資質認定能力評價 檢驗檢測機構通用要求》第4.2.7 規定：“檢驗檢測機構應保留人員的相關資格、能力確認、授權、教育、培訓和監督的記錄，記錄包含能力要求的確定、人員選擇、人員培訓、人員監督、人員授權和人員能力監控?！?/p>
CNAS-CL01：2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》第6.2.6條規定：“實驗室應授權人員從事特定的實驗室活動，包括但不限于下列活動：a) 開發、修改、驗證和確認方法；b) 分析結果，包括符合性聲明或意見和解釋；c) 報告、審查和批準結果?！?/span>
CMA檢驗檢測機構、CNAS認可實驗室均要求對人員進行授權，那么應如何具體實施和管理呢？
首先，通過對滿足一定任職條件的人員進行授權，賦予其實驗室管理的資源和權限，同時還可以根據需要對其他從事特定實驗室活動的人員授權。
其次，授權形式可以是任命書、授權書、任命文件、上崗證、操作證、公告等。授權書可由實驗室管理層簽署，也可由法人代表或實驗室負責人簽署。針對不同性質和范圍的工作，實驗室授權人員的范圍也是不相同的。
另外，授權應是一個動態的過程，不能一勞永逸；因為隨著實驗室活動內容變化，如使用新設備、新方法等，人員的能力要求應隨之改變，因此應根據實驗室活動的需要，隨時確認相關人員能力，在能力勝任前提下進行授權。對已獲授權人員，若中途離開崗位較長一段時間，則需通過培訓或者經過一定考核，確認其能力滿足要求后，再重新授權上崗，這樣才能持續地保證實驗室人員的能力。
